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钱江晚报:浙江省’09大学生就业预警 提升大学生就业力

时间: 2019-08-02 00:47:37  来源:   责任编辑:站内   点击:106   审核人: 

 

钱江晚报:浙江省’09大学生就业预警 提升大学生就业力

提升大学生

金融危机下,大学毕业生遭遇了比以往更严峻的就业寒流,国家领导人温家宝总理几天前说过这样一句意味深长的话:“大学生不仅要懂知识,还要掌握技能,更要学会生存。”

学会生存,在如今形势下显得格外重要。中国人民大学劳动人事学院党委书记周石的观点是,大学生本身不是就业市场的弱势群体,但目前在就业地区、行业、起薪等方面存在结构失调的问题,一方面企业找不到合适的人才;另一方面许多大学生毕业后,企业又不要。

目前,国家对鼓励大学生就业已给出两条出路:面向城乡基层就业,面向中小企业和非公有制企业就业,并由此出台了一系列推动措施。

然而,面对社会用工的双向选择,大学生也要提高自身就业力!何谓就业力?我们理解是:直接决定和影响大学生就业的综合职业能力,包括品德素养、专业技能、社会经验、开拓创新能力、社会资本、各类证书等等。

当代大学生的就业力究竟如何?影响就业力的因素又有哪些?带着这问题,浙江理工大学文化传播学院一支学生团队,自去年11月起至今,用了2个多月时间,面向浙江大学、浙江理工大学、杭州电子科技大学、中国计量学院、浙江水利水电专科学校、杭州职业技术学院、浙江经济职业技术学院等7所高校的应届毕业生,走访了和平会展中心和下沙的7场高校毕业生招聘会,共发放问卷3900份,回收问卷3782份,有效问卷3678份,此外并对一些用人单位、大学生、高校管理层进行深入访谈,形成了一份颇具说明力的《大学生就业力调查》报告。

为什么毕业生频繁跳槽?就业期望是问题所在。调查显示,重点院校的学生认为需要更大的发展空间,因而跳槽。工作环境在大学生的期望中占40%左右。但用人单位认为的工作环境只有15.22%。

用人单位、毕业生和普通本科的所给和所得的薪金基本吻合,而重点院校和专科院校与用人单位认为的合理薪金差距过大。重点院校所集中的3000元,没有一家用人单位愿意给的。

麦可思《浙江省2008年大学生就业报告》显示,被抽样的浙江省2007届本科毕业生中,求职时间的早晚,与薪金待遇有关。毕业前一年以上就开始求职的人,就业半年后平均月薪是3384元;毕业前2~3个月开始找工作的人,半年后平均月薪是2599元;而毕业时才开始找工作的学生,半年后平均薪水为2457元。这一结论证实:实习求职都得赶早。

课题人:浙江理工大学文化传播学院涂明峰等6人,指导老师:葛建纲 马春燕

六大因素影响就业力


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